Arbeitsrecht
für Unternehmen und Privatpersonen.
Kündigung im Arbeitsrecht
Eine Kündigung ist für beide Seiten ein einschneidendes Ereignis. Sie ist mit komplexen rechtlichen Anforderungen verbunden und führt häufig zu Unsicherheiten - sowohl bei Arbeitgebern, die rechtssicher kündigen möchten, als auch bei Arbeitnehmern, die wissen möchten, welche Rechte ihnen zustehen.
Fehler im Kündigungsprozess können erhebliche finanzielle und organisatorische Folgen haben. Insbesondere wegen kurzer Fristen im Arbeitsrecht ist schnelles und überlegtes Handeln entscheidend.
Als Rechtsanwältin begleite ich Sie in allen Fragen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, präventiv bei der Vorbereitung einer Kündigung, nach Zugang einer Kündigung oder während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens.
Typische Schwerpunkte bei Kündigungen im Arbeitsrecht:
Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung
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Form und Frist der Kündigung
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Ordentliche und fristlose Kündigung
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Voraussetzung und Begründung der Kündigung
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Beteiligung des Betriebsrates
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Dokumentation und Beweispflichten
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Typische Fehlerquellen bei Kündigungen
Kündigungsschutzklage
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Prüfung der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage
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Einhaltung der 3-Wochen-Frist
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strategische Beratung zum weiteren Vorgehen
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Vergleichsverhandlungen und Abfindungsregelungen
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Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Verhaltensbedingte Kündigungen
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Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
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Abmahnung als Voraussetzung
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Intressensabwägung
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Dokumentation von Pflichtverstößen
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Vorbereitung und Pürfung der Kündigung
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Verteidigung gegen verhaltensbedingte Kündigungen
Aufhebungsvertrag
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Prüfung von Aufhebungsverträgen
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Verhandlung von Aufhebungsverträgen
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Abfindungsregelungen
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Resturlaub und Freistellung
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Zeugnisregelungen
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Wettbewerbsverbote
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etc.
Betriebsbedingte Kündigungen
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Dringende betriebliche Erfordernisse
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Unternehmerische Entscheidung
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Sozialauswahl
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Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
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Beteiligung des Betriebsrats
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Dokumentation und Vorbereitung
Personenbedingte Kündigungen
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Kündigung wegen Krankheit
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Negative Zukunftsprognose
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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Dauerhafte Leistungsunfähgkeit
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Prüfung der Wirksamkeit
Ob Sie als Arbeitgeber rechtssicher kündigen möchten oder als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, ich unterstütze Sie mit einer klaren rechtlichen Einschätzung, entwickle mit Ihnen sinnvolle Handlungsmöglichkeiten und vertrete Ihre Interessen , außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht.
Im Arbeitsrecht geht es häufig nicht nur im die Frage, ob eine Kündigung wirksam ist, sondern auch um strategische Lösungen, etwa Abfindungen, Aufhebungsverträge oder einvernehmliche Regelungen. Ziel ist es, eine wirtschaftlich und persönlich sinnvolle Lösung zu erreichen.