Arbeitsrecht
für Unternehmen und Privatpersonen.
Arbeitsvertrag prüfen & erstellen lassen
Der Arbeitsvertrag ist weit mehr als ein formelles Dokument: Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche und organisatorische Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis.
So sorgfältig wie Sie Ihre Mitarbeiter auswählen, so viel Zeit sollten Sie auch in die Ausgestaltung eines passenden Arbeitsvertrages investieren, denn Standard-Musterverträge erreichen schnell ihre Grenzen. Ohne individuelle Beratung und der Beachtung branchengerechter Schwerpunkte bleiben wichtige Regelungsmöglichkeiten unentdeckt, es entstehen Lücken oder rechtliche Ungenauigkeiten, die später teuer werden können.
Viele Arbeitsverträge enthalten daher unwirksame oder unklare Regelungen zu Überstunden, Urlaub, Bonuszahlungen, Homeoffice oder Kündigungsfristen. Eine rechtliche Prüfung des Arbeitsvertrages kann spätere Konflikte vermeiden und die eigene Position deutlich verbessern.
Ich berate Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei der Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen sowie bei Vertragsänderungen, Befristungen und Aufhebungsverträgen.
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Für Arbeitgeber
Für Arbeitgeber ist ein rechtssicherer Arbeitsvertrag besonders wichtig um spätere arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Unwirksame Vertragsklauseln können dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind oder Ansprüche entstehen.
Ich unterstütze Arbeitsgeber insbesondere bei:
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Erstellung von individuellen Arbeitsverträgen
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Befristeten Arbeitsverträgen
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Teilzeitverträgen
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Minijob-Verträgen
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Homeoffice-Regelungen
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Bonus- und Provisionsvereinbarungen
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Wettbewerbsverboten
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Aufhebungsverträgen
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Vertragsänderungen
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Arbeitszeitregelungen
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Dienstwagen-Regelung
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etc.
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Für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer sollten einen Arbeitsvertrag vor der Unterschrift rechtlich prüfen lassen. Viele Verträge enthalten Klauseln, die so nicht wirksam sind und sind verantwortlich für unerkannte Fehlvorstellung über Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis.
Ich prüfe Arbeitsverträge insbesondere in Bezug auf:
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Befristung des Arbeitsvertrages
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Probezeit
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Überstundenregelung
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Uraubsregelung
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Bonus- und Provisionsvereinbarungen
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Wettbewerbsverbot
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Kündigungsfristen
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Ausschlussfristen
Homeoffice-Regelungen
Nebentätigkeit
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Dienstwagen-Regelung
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etc.
Im Arbeitsrecht stehen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft scheinbar mit unterschiedlichen Interessen gegenüber. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass ein klarer, rechtssicherer und fair gestalteter Arbeitsvertrag beiden Seiten gleichermaßen zugutekommt. Ein Arbeitsvertrag sollte nicht Ausdruck eines Machtverhältnisses sein, sondern die Grundlage für eine langfristige, erfolgreiche und möglichst konfliktfreie Zusammenarbeit bilden.
Gerade in der heutigen Arbeitswelt ist es wichtig, bereits bei der Erstellung uns Aushändigung offen für echte Vertragsverhandlungen zu sein. Viele spätere arbeitsrechtliche Konflikte entstehen nicht erst bei einer Kündigung, sondern aufgrund unklarer, unwirksamer oder missverständlicher oder auch unterschätzter Regelungen im Arbeitsvertrag.
Unwirksame Klauseln schaffen weder für Arbeitgeber echte Vorteile noch bieten sie Arbeitnehmer langfristig Sicherheit.
Unklare oder rechtlich unwirksame Vertragsklauseln können im Streitfall erhebliche wirtschaftliche Folgen haben. Streitigkeiten über Überstunden, Bonuszahlungen, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote oder Befristungen führen nicht selten zu arbeitsgerichtlichen Verfahren und können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mit erheblichem Zeitaufwand, Kosten und Unsicherheiten verbunden sein.
Eine frühzeitige rechtliche Beratung bei der Gestaltung oder Prüfung eines Arbeitsvertrages kann daher dazu beitragen, klare Regelung und Verständnis für die inhaltlichen Regelungen im Arbeitsvertrag zu schaffen, Risiken zu vermeiden und sichtbar zu machen und ein ausgewogenes Vertragsverhältnis zu gestalten.
Ziel sollte immer sein, eine stabile rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis u schaffen, von der beide Seiten langfristig profitieren.